老巴斯家族子女多数同意出手湖人管理权拥有15%股份，这一决定引发了广泛关注和热议。本文将从多个方面对这一决定进行详细阐述，并对其进行总结归纳。

1、家族利益考量

老巴斯家族作为湖人管理权的持有者，他们的最终目标是保护家族利益，确保公司的长期发展。出售股份给管理层，可以增加公司的灵活性和发展机会，同时也可以帮助家族成员实现资产配置的多样化。

然而，这一决定也存在一定的风险和挑战。管理层可能会出现利益冲突，导致公司治理不当。因此，家族成员需要慎重考虑风险与收益，确保最终决定符合家族整体利益。

另外，家族成员之间的利益分配也是需要考虑的重要问题。如何公平地分配收益，避免出现家族内部矛盾，是决策过程中需要认真思考的问题。

2、公司治理结构

湖人管理权的转让涉及到公司治理结构的调整和完善。管理层拥有15%的股份后，可能会对公司的决策和运营产生重要影响。因此，家族成员需要加强对公司治理结构的监督和管理，确保管理层能够恪守家族利益，不偏离初衷。

同时，公司治理结构的改变也需要与公司整体发展战略相结合，确保公司能够实现良性发展和长期稳定经营。家族成员需要深入研究公司治理结构的各种可能性，找到最适合公司发展的方向。

此外，家族成员还需要关注公司治理结构与家族文化之间的契合度，确保公司内部的文化价值观与家族价值观相一致，共同推动公司向更高水平发展。

3、风险管控与危机应对

管理层拥有15%股份后，公司的风险管控机制需要进一步完善。家族成员需要加强对公司各项经营风险的认识和把控，及时发现和解决潜在风险，保障公司的长期稳定经营。

同时，家族成员还需要建立有效的危机应对机制，以短期内出现重大挑战时，能够有效地处理危机，避免对公司造成严重损失。危机管理的能力对公司的可持续发展至关重要。

管理层与家族成员需要密切合作，共同应对风险挑战，确保公司稳健发展。只有经过充分讨论和协商，才能找到最适合公司的风险管控和危机应对策略。

4、未来发展规划

管理层拥有15%的股份后，公司的未来发展规划将受到更多的关注和重视。家族成员需要与管理层共同制定公司的战略发展方向，确保公司能够实现长期可持续的发展目标。

未来发展规划需要与公司整体资源配置和产业布局相结合，确保公司在市场竞争中占据有利地位。家族成员需要积极参与公司未来规划，推动公司朝着更高的目标迈进。

另外，家族成员还需要关注公司创新能力和市场适应能力，确保公司能够及时调整策略，适应市场变化，实现持续增长。管理层与家族成员需要共同努力，为公司未来发展规划提供有力支持。

综上所述，老巴斯家族子女多数同意出手湖人管理权拥有15%股份，是一个具有重要意义的决定。通过加强家族成员之间的沟通与协作，优化公司治理结构，强化风险管控与危机应对，共同规划公司的未来发展，家族成员将能够实现更好的家族利益和公司长期发展目标。